Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di PT Djambi Waras Jujuhan. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Populasi penelitian mencakup 316 karyawan, dengan sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Pengembangan Sumber Daya Manusia juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan yang inspiratif, visioner, dan mampu memotivasi karyawan, serta pengelolaan dan pengembangan kompetensi karyawan yang efektif, berkontribusi dalam meningkatkan kinerja individu di perusahaan. Dengan demikian, perusahaan perlu mengoptimalkan peran kepemimpinan dan program pengembangan SDM agar karyawan lebih termotivasi, kompeten, dan produktif. Implikasi penelitian ini dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam menerapkan strategi kepemimpinan dan pengelolaan SDM yang lebih optimal guna meningkatkan produktivitas, efisiensi kerja, serta daya saing organisasi di industri