Hubungan Antara Kompetensi Individu dan Hasil Evaluasi Kinerja di Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara kompetensi individu dan hasil evaluasi kinerja dalam lingkungan kerja. Permasalahan yang diangkat adalah bagaimana kompetensi baik teknis maupun perilaku mempengaruhi kualitas penilaian kinerja pegawai, serta sejauh mana sistem evaluasi kinerja mencerminkan kompetensi tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik studi dokumentasi. Data diperoleh dari dokumen-dokumen tertulis seperti laporan tahunan kinerja, format dan instrumen evaluasi, SOP SDM, serta literatur ilmiah dan buku akademik terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidaksesuaian antara kompetensi dan penempatan kerja berdampak negatif terhadap nilai evaluasi. Di sisi lain, kompetensi non-teknis seperti komunikasi dan kedisiplinan terbukti memberi kontribusi signifikan terhadap hasil evaluasi kinerja. Namun, sistem evaluasi yang digunakan masih belum sepenuhnya berbasis kompetensi, sehingga tidak mampu merefleksikan potensi individu secara menyeluruh. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi kompetensi ke dalam sistem penilaian kerja sangat diperlukan untuk menghasilkan evaluasi yang adil, akurat, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan.