Manajemen Evaluasi Kinerja Berbasis Kompetensi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Agam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen evaluasi kinerja berbasis kompetensi pada pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Agam, dengan menitikberatkan pada tiga dimensi utama yaitu kompetensi inti, kompetensi manajerial, dan kompetensi teknis. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi kompetensi inti mencerminkan nilai-nilai moral, integritas, dan etika kerja yang menjadi fondasi pelayanan publik yang profesional. Evaluasi kompetensi manajerial mengedepankan kemampuan kepemimpinan strategis, komunikasi efektif, dan pengambilan keputusan adaptif. Sementara itu, evaluasi kompetensi teknis berfokus pada penguasaan teknologi dan keterampilan kerja lapangan yang relevan dengan tugas pertanahan. Ketiga aspek ini telah diimplementasikan secara bertahap dalam sistem penilaian kinerja di Kantor Pertanahan Kabupaten Agam, meskipun masih menghadapi tantangan dalam hal standarisasi indikator dan peningkatan kapasitas evaluator. Secara keseluruhan, manajemen evaluasi kinerja berbasis kompetensi di instansi ini menunjukkan arah positif menuju penguatan sistem meritokrasi dan peningkatan kualitas layanan publik