Pelatihan, Penilaian Kinerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Perusahaan Tri Multi Alami Kota Padang

Abstract

Riset ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan, penilaian kinerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan populasi sebanyak 45 pegawai di sebuah institusi Studi Kasus Perusahaan Tri Multi Alami Kota Padang dan menggunakan Smart PLS untuk analisis data. Temuan riset memperlihatkan pelatihan yang efektif dan penilaian kinerja yang objektif secara signifikan meningkatkan kompetensi pegawai, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja mereka. Rekomendasi termasuk peningkatan program pelatihan dan sistem penilaian kinerja untuk mendukung kinerja pegawai yang optimal.