Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Dikantor Pengadilan Agama Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Agama Padang. Penelitian deskriptif kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, melibatkan seluruh populasi sebanyak 65 pegawai. Data dianalisis menggunakan SmartPLS dengan model uji outer dan inner untuk mengevaluasi validitas, reliabilitas, serta pengaruh variabel terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, komunikasi, dan rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Sebaliknya, indikator disiplin tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Strategi MSDM yang efektif diidentifikasi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan etos kerja, profesionalisme, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Implikasi hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya pelatihan terukur, komunikasi yang baik, dan proses rekrutmen berkualitas untuk mencapai tujuan strategis organisasi.