Pengaruh Pengembangan Karir, Invosi dan Perencanaan Strategi terhadap Kinerja Pegawai di BKPSDMD Kab.Kerinci

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, inovasi, dan perencanaan strategi terhadap kinerja pegawai di BKPSDMD Kabupaten Kerinci. Pentingnya kinerja pegawai dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi birokrasi, yang dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengembangan karir, inovasi, serta perencanaan strategi yang tepat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai BKPSDMD dengan sampel 70 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan inovasi dan perencanaan strategi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hasil dari penelitian ini bahwa inovasi dan perencanaan strategi yang baik dapat meningkatkan efektivitas kerja, sementara pengembangan karir belum optimal dalam mempengaruhi kinerja pegawai.