Pengaruh Impelementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Strategi Manajemen Karir Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Pengembangan SDM bukan hanya tentang memberikan pelatihan kepada pegawai, tetapi juga mencakup berbagai aspek seperti pembinaan karier, pengembangan kepemimpinan, dan peningkatan kesejahteraan pegawai secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis implementasi strategi pengembangan sumber  daya manusia dan strategi pengembangan karir Pada kantor DPRD Kabupaten Dharmasraya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Temuan pada hasil penelitian. Implementasi strategi pengembangan sumbe daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan strategi pengembanhgan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.