Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Kerinci

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Kerinci. Pendekatan deskriptif kualitatif digunakan dalam penelitian ini dengan populasi sebanyak 35 pegawai, di mana seluruhnya menjadi sampel. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan pengembangan SDM secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan program pelatihan SDM, dan mendorong motivasi pegawai untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.