Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Sekretariat Kota Padang)

Abstract

Dalam era globalisasi, sumber daya manusia menjadi elemen kunci untuk meningkatkan daya saing organisasi. Manajemen kinerja yang efektif sangat diperlukan untuk memastikan bahwa setiap karyawan berkontribusi optimal terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem manajemen kinerja terhadap produktivitas karyawan di Sekretariat Kota Padang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 60 karyawan. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS untuk mengevaluasi hubungan antara variabel laten. Validitas dan reliabilitas model diuji melalui outer model, sedangkan pengaruh antar variabel dianalisis menggunakan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kinerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Penetapan tujuan yang jelas, pemberian umpan balik yang konstruktif, serta pelatihan yang sesuai, mampu meningkatkan efektivitas kerja dan motivasi karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen kinerja dalam meningkatkan kualitas kerja di lingkungan pemerintahan.