Pengaruh Perencanaan Strategi Manajemen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN Kerinci

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan strategi manajemen dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Kerinci. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 45 karyawan, dengan analisis data menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan strategi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perencanaan strategi yang baik membantu memberikan arahan yang jelas, meningkatkan efektivitas kerja, serta menciptakan lingkungan yang lebih produktif. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor-faktor seperti kompensasi, apresiasi, serta beban kerja yang seimbang berperan dalam meningkatkan semangat dan motivasi kerja karyawan.