Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja di PT. Incasi Raya Group

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja di PT. Grup Incasi Raya. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel yang digunakan adalah 34 karyawan, yang mencakup seluruh populasi penelitian. Data dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan struktural antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Namun motivasi kerja tidak memediasi secara signifikan hubungan antara pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja. Hasil ini mengindikasikan pentingnya peningkatan pelatihan dan kompetensi untuk secara langsung meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan kepada manajemen perusahaan tentang perlunya memperkuat program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan memuaskan.