Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Iklim Organisasi Pada PT. Mutiara Agam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap iklim organisasi serta kinerja karyawan, termasuk peran mediasi iklim organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi, dengan nilai t-statistic masing-masing 6,262 dan 20,235 serta p-value 0,000. Selain itu, kepemimpinan transformasional (t-statistic 2,170; p-value 0,030) dan motivasi kerja (t-statistic 6,382; p-value 0,000) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, iklim organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-statistic 0,072; p-value 0,941), serta tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai t-statistic dan p-value yang masing-masing tidak signifikan (0,070 dan 0,072). Penelitian ini mendukung teori dan temuan sebelumnya bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memainkan peran penting dalam membangun iklim organisasi yang positif dan mendorong kinerja karyawan. Namun, peran iklim organisasi sebagai mediator dalam hubungan tersebut tidak terbukti signifikan. Hasil ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan strategi kepemimpinan dan pengelolaan motivasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi.