Pengaruh Evaluasi Kinerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Karya Agung Megah Utama

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi pengaruh berbagai faktor terhadap kompetensi dan prestasi kerja karyawan, dengan fokus pada evaluasi kerja, lingkungan kerja, dan peran mediasi kompetensi. Analisis menunjukkan bahwa evaluasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kompetensi (t-statistic = 1,662; p-value = 0,097), mengindikasikan perlunya tindak lanjut evaluasi kerja dengan program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi. Sebaliknya, lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi (t-statistic = 9,755; p-value = 0,000), yang menunjukkan bahwa fasilitas dan interaksi kerja yang baik dapat meningkatkan kemampuan karyawan Selanjutnya, evaluasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (t-statistic = 2,973; p-value = 0,000), dengan umpan balik yang efektif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Namun, lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (t-statistic = 1,147; p-value = 0,252), mengindikasikan bahwa penghargaan tambahan atau insentif diperlukan untuk memaksimalkan dampak lingkungan kerja terhadap kinerja. Kompetensi ditemukan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (t-statistic = 4,608; p-value = 0,000), menunjukkan pentingnya peningkatan keterampilan dan pengetahuan untuk mencapai target kerja yang lebih baik. Penelitian ini memberikan wawasan penting tentang pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan meningkatkan kompetensi sebagai strategi untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Temuan ini juga menyoroti perlunya pendekatan yang lebih strategis dalam evaluasi kerja untuk memberikan dampak yang lebih signifikan terhadap pengembangan kompetensi.