Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Efektivitas Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Efektivitas Kerja Pada Dinas Kesehatan. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) denganPartial Least Square (PLS) 3.0. Hasil analisis data menyimpulkan, Diduga budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Efektifitas Kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok, Diduga komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Efektifitas Kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok, Diduga reward berpengaruh signifikan terhadap Efektifitas Kerja pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok, Diduga budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok, Diduga komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok, Diduga reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok, Diduga efektifitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok, Diduga budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan efektifitas kerja sebagai variable intervening pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok, Diduga komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan efektifitas kerja sebagai variable intervening pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok, Diduga reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan efektifitas kerja sebagai variable intervening pada Dinas Kesehatan Kabupaten Solok