Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Mas Lestari di Kabupaten Bungo, Jambi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Pendekatan kuantitatif dengan teknik pengujian hipotesis digunakan dalam penelitian ini. Terdapat 70 sampel dengan teknik sampel jenuh yaitu seluruh karyawan PT Prima Mas Lestari di Kabupaten Bungo, Jambi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner secara online dan diolah menggunakan software SmartPLS 3.0 dengan teknik Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja namun motivasi kerja ditemukan tidak signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja memediasi hubungan antara masing-masing motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Implikasi penelitian menekankan pada pentingnya meningkatkan kepuasan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja untuk mendorong kinerja.