Pengaruh Karakteristik Individu Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Semen Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Semen Padang. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Semen Padang sebanyak 41 orang. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data penelitian menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) SmartPLS 3. Penyebaran kuesioner sebanyak 40 indikator pertanyaan. Dilakukan uji validitas dan realibilitas menghasilkan nilai Average Variance Extracted (AVE) Karakteristik Individu sebanyak 0,793 nilai reliabilititas 0,975, Disiplin Kerja 0,803  nilai reliabilitas 0,976, Kinerja Karyawan 0,722 nilai reliabilitas 0,963, Motivasi Kerja 0,790 nilai reliabilitas 0,974. Hasil penelitian menunjukkan Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerj karyawan. Karakteristik individu berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kontribusi variabel Karakteristik individu dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja 94,4% Kontribusi variabel Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan 77,9%.