Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Hubungan Antara Pengalaman, Disiplin, dan Kinerja di Puskesmas Selayo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Pendekatan kuantitatif dengan teknik pengujian hipotesis digunakan dalam penelitian ini. Terdapat 65 sampel dengan teknik sampel jenuh yaitu seluruh pegawai Puskesmas Selayo Kecamatan Kubung, Kabupaten Solok, Sumatera Barat. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner secara online dan diolah menggunakan software SmartPLS 4.0 dengan teknik Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengalaman kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja. Hubungan pengalaman kerja dan disiplin kerja masing-masing terhadap kinerja ditemukan positif namun tidak signifikan melalui kepuasan kerja. Implikasi penelitian menekankan pada pentingnya meningkatkan kepuasan dan kenyamanan pegawai dalam bekerja sehingga kinerjapun dapat meningkat.