Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Sistem Penilaian terhadap Evaluasi Kinerja Karyawan di Organisasi Publik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan sistem penilaian terhadap evaluasi kinerja karyawan di organisasi publik. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei terhadap 150 karyawan organisasi publik. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi evaluasi kinerja karyawan. Studi ini memberikan wawasan tentang pentingnya pengembangan kompetensi, pelatihan yang relevan, dan sistem penilaian yang efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi