Pengaruh System Reward Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citzenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh System Reward dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behaviour sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang Dengan Jumlah Sampel sebanyak 65 sampel . Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model dan inner model menggunakan alat pengolahan data smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa System Reward dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour dan System Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sedangkan Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, System Reward dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behaviour.