Pengaruh Psychological Capital Terhadap Career Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi Karyawan PT Hservice Printer Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan work 
engagement terhadap kepuasan kerja karyawan PT HSERVICE PRINTER PADANG, 
Jenis desain penelitian nya adalah kuantitatif, menurut Sugiyono (2018;13) data 
kuantitatif merupakan metode penelitian yang berlandaskan positivistic (data konkrit), 
data penelitian berupa angka-angka yang akan diukur menggunakan statistik sebagai 
alat uji penghitungan, berkaitan dengan masalah yang diteliti untuk menghasilkan suatu 
Kesimpulan, alasan nya adalah (1) Data dapat dihitung. (2) Hasil analisis akurat. (3) 
Objektif. Jumlah sampel adalah 60 karyawan, Teknik analisis data menggunakan analisis 
regressi menggunakan software Smart PLS 4 .   Hasil Penelitian adalah 1. psychological capital berpengaruh terhadapl kepuasan karir 2.  psychological capital berpengaruh positif terhadap work engagement. 3. Work 
engagement tidak berpengaruh terhadap work engagement signfikan antara  psychological capital terhadap kepuasan karir.4 psychological capital tidak berpengaruh  terhadap kepuasan karir dengan work engagement sebagai variabel mediasi.