Pengaruh Work Life Balance, Dan Work Engagement Terhadap Job Satisfaction Karyawan CV. Alegan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan work 
engagement terhadap kepuasan kerja karyawan CV. ALEGAN, Jenis desain penelitian nya 
adalah kuantitatif, menurut Sugiyono (2018;13) data kuantitatif merupakan metode penelitian 
yang berlandaskan positivistic (data konkrit), data penelitian berupa angka-angka yang akan 
diukur menggunakan statistik sebagai alat uji penghitungan, berkaitan dengan masalah yang 
diteliti untuk menghasilkan suatu Kesimpulan, alasan nya adalah (1) Data dapat dihitung. (2) 
Hasil analisis akurat. (3) Objektif. Jumlah sampel adalah 60 karyawan, Teknik analisis data 
menggunakan analisis regressi menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil penelitian 
terdapat pengaruh antara work life balance dengan kepuasan kerja nilai signifikansi 0,000 artinya 
terdapat pengaruh signfikan antara work life balance terhadap job satisfaction . Work-life balance 
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki work-life balance yang 
baik akan merasa lebih termotivasi, produktif, dan efisien dalam bekerja. sehingga hipotesis 
tersebut dapat di terima Selanjutnya  pengaruh antara work engagement dengan kepuasan kerja 
nilai signifikansi 0,001 artinya terdapat pengaruh signfikan antara  work engagement terhadap 
job satisfaction . Work Engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 
karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tingkat work engagement yang tinggi akan 
dapat memberikan kenaikan persentase kep sehingga hipotesis tersebut dapat di terima